Le réglement intérieur de l'entreprise

Qui établit le réglement intérieur?
1. Les syndicats
2. Le chef d'entreprise
3. Le chef d'entreprise en collaboration avec le médecin du travail
Le réglement intérieur est obligatoire dans toutes les entreprises
1. Vrai
2. Faux
Quels points sont obligatoirement abordés dans le règlement intérieur? Plusieurs réponses
1. L'hygiène
2. Le menu de la cantine
3. Le maquillage
4. La sécurité
5. Les règles qui limitent le droit de grève
6. La discipline
En tant que stagiaire dans une entreprise vous n'êtes pas concerné(e) par le réglement intérieur
1. Vrai
2. Faux
Un employeur peut faire figurer toutes les mesures qu’il souhaite dans le réglement intérieur ?
1. Vrai
2. Faux
Le chef d'entreprise dispose du pouvoir disciplinaire. Il prend les sanctions vis à vis des salariés.
A quelle sanction correspond la définition :"Période pendant laquelle le salarié est renvoyé chez lui et ne sera pas rémunéré (suspension de son contrat de travail)."
1. rétrogradation
2. mise à pied
3. licenciement
La mise à pied précède un licenciement pour faute grave ou lourde
1. Vrai
2. Faux
"Simple mise en garde pour des agissements fautifs du salarié." , de quelle sanction s'agit-il?
1. avertissement
2. mutation
Rupture définitive du contrat de travail . De quelle sanction s'agit-il?
1. rétrogradation
2. licenciement
Le salarié perd ses responsabilités, cette sanction peut être assortie d’une diminution de son salaire.. De quelle sanction s'agit-il?
1. suspension du contrat de travail
2. Rétrogradation
Déplacement du salarié sur un autre site de production ou dans un autre service.De quelle sanction s'agit-il?
1. mutation d'office
2. rétrogradation

Le réglement intérieur de l'entreprise

Questionnaire à choix multiples ou à réponses courtes.